省政協委員席田鹿： 制度化、系統化、規範化促進高校高端人才的引進與管理 ... ... ...

人才隊伍建設是推動經濟發展和社會進步的重要因素。對於高等院校來說，高端人才對提升高校的學術創新實力、可持續發展能力起著至關重要的作用。近年來，遼寧省高等教育事業得到了長足發展，高端人才隊伍建設也取得了一定成效，但不能回避的是，高端人才不足仍是制約遼寧高校發展和社會進步的瓶頸。針對當前現狀，省政協委員席田鹿建議，遼寧高校對高層次人才引進、管理的體制應制度化、系統化、規範化，通過相關機制挽留住高端人才，為遼寧省的教育事業發展貢獻力量。

　　席田鹿委員表示，目前遼寧高校人才管理體制機制僵化，與經濟社會發展的速度不相協調，不能完全根據人才專長和學術特點進行科學分類管理，缺乏競爭、缺少流動、活力不足。其次，遼寧高校對高端人才的吸引力不足，從政策層面來看，不能完全彰顯高校高端人才的地位和價值;從制度層面來看，遼寧高校的人才制度建設並不完善，在一定程度上限制了高端人才發揮創新能力。

　　席田鹿委員建議，高校本身要制定高端人才引進管理總體規劃，通過建立科學的現代高校人事管理制度，推動高校高端人才隊伍建設。高端人才引進後，如何留得住是關鍵。建議遼寧省在高校人才引進、使用的激勵政策方面採取更加切實有效的措施，在收入待遇、晉升空間、自身價值體現等方面向高端人才傾斜。同時，積極打造科研創新產業園，給高端人才足夠的舞臺，留住高端人才。